事业单位领导在符合一定条件下可以与企业签订讲课合同，且该行为通常是合法的。以下从不同角度进行分析：

一、合同签订的主体资格

事业单位领导作为自然人，具备签订民事合同的主体资格。只要其具备完全民事行为能力，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，就可以与企业签订讲课合同。

二、事业单位领导的职务行为与个人行为

1. 职务行为：如果事业单位领导是以单位名义，代表单位与企业签订讲课合同，且该讲课内容属于其职务范围内的活动，那么该行为属于职务行为。在这种情况下，合同的主体是事业单位和企业，而非领导个人。此时，需要关注的是事业单位是否有权签订此类合同，以及合同内容是否符合事业单位的规章制度和法律法规的规定。

2. 个人行为：如果事业单位领导是以个人名义与企业签订讲课合同，且讲课内容不属于其职务范围内的活动，那么该行为属于个人行为。在这种情况下，只要合同内容合法，且领导没有利用职务之便谋取不正当利益，该合同就是有效的。

三、合法性分析

1. 无利益冲突：事业单位领导在签订讲课合同时，应确保该行为不会与其职务产生利益冲突。例如，如果领导利用职务之便，将本应由单位承担的讲课任务转由个人承担，并从中谋取私利，那么这种行为就是违法的。

2. 遵守规章制度：事业单位通常会有内部的规章制度，对领导的行为进行规范。领导在签订讲课合同时，应遵守这些规章制度，确保合同内容符合单位的要求。

3. 合同内容合法：讲课合同的内容应合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，合同中不得约定违法的内容，如传授非法技能、传播违法信息等。

四、可能存在的风险及防范

1. 利益冲突风险：为避免利益冲突，事业单位领导在签订讲课合同前，应向单位进行报备，说明合同内容、讲课费用等关键信息，并确保该行为不会损害单位的利益。

2. 合同履行风险：在合同履行过程中，领导应确保按照合同约定履行讲课义务，避免出现违约行为。同时，企业也应按照合同约定支付讲课费用，避免出现拖欠等违约行为。

3. 法律风险：为降低法律风险，建议在签订讲课合同前，双方应充分了解相关法律法规和规章制度，确保合同内容合法合规。如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助，对合同进行审查和修改。

总结来说，事业单位领导在符合一定条件下可以与企业签订讲课合同，且该行为通常是合法的。但为确保合同的合法性和有效性，领导在签订合同前应充分了解相关法律法规和规章制度，确保合同内容合法合规，并避免利益冲突和违约行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。