关于验货出问题导致公司损失六千，员工应承担多少的问题，这并非一个简单的固定比例问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度的分析：
员工过错程度：
- 如果员工在验货过程中存在故意或重大过失，比如故意放行不合格产品，或者严重违反验货流程导致问题未被发现，那么员工可能需要承担较大比例的损失，甚至可能承担全部损失。
- 如果员工只是轻微疏忽，比如未按照标准流程进行某些细节检查，但整体上已经尽到了合理的注意义务，那么员工承担的责任可能会相对较轻。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司内部可能有明确的规章制度或劳动合同条款，规定了员工在验货等工作中出现失误时应承担的责任比例或赔偿方式。如果这些规定合法且合理，那么员工可能需要按照这些规定来承担责任。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不合法（如要求员工承担不合理的赔偿责任），那么员工承担的责任将需要根据法律法规和实际情况来综合判断。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工因工作失误给公司造成损失的，公司可以要求员工承担赔偿责任，但赔偿金额应当合理，且不得超过员工当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。同时，公司需要证明员工的失误与损失之间存在直接的因果关系。
- 在实际操作中，法院或仲裁机构会综合考虑员工的过错程度、公司的损失情况、员工的经济能力等因素，来判定员工应承担的赔偿责任比例。
具体计算方式（假设员工需承担部分责任）：
- 假设经过综合判断，员工需要承担30%的责任，那么员工应承担的赔偿金额为：\(6000元 \times 30\% = 1800元\)。
- 但需要注意的是，这个计算只是基于假设的比例，实际比例需要根据具体情况和法律法规来确定。
建议：
- 对于员工而言，如果公司要求承担赔偿责任，可以要求公司提供详细的损失证明和责任划分依据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在要求员工承担赔偿责任时，应确保规章制度和劳动合同的合法性，并合理确定赔偿比例，以避免引发劳动争议。
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