工地双方打架劝架被打伤，一般情况下不算工伤，但特定情况下可能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，尽管职工可能在工作过程中受伤，但若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等特定情况，则不得认定为工伤或视同工伤。在工地双方打架的情境中，如果劝架行为并非出于履行工作职责，而是由于个人之间的冲突、矛盾或情绪冲动等与工作完全无关的原因，那么这种劝架过程中被打伤的情况通常不会被认定为工伤。因为这类行为与工作无关，是纯粹的个人行为，不符合工伤认定的“工作原因”要素。

二、特定情况下可能认定为工伤

然而，也存在一些特定情况，其中劝架行为可能因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，进而被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。具体来说，如果劝架者是在执行工作任务、维护工地秩序或保护工地财产的过程中，遭遇他人的暴力攻击并因此受伤，那么这种伤害就有可能被认定为工伤。例如，劝架者作为工地管理人员，在制止双方打架、维护工地秩序时受伤，这种情况下劝架者的行为属于履行工作职责，其所受伤害就有可能被认定为工伤。

三、判断标准与建议

判断工地双方打架劝架被打伤是否属于工伤的关键在于分析受伤的原因是否与履行工作职责相关。如果劝架行为是出于工作需要，是为了维护工地秩序、保护工地财产或执行工作任务而发生的，且劝架者在此过程中受到了意外伤害，那么就有可能被认定为工伤。反之，如果劝架行为是个人行为，与工作无关，或者虽然与工作有关但劝架者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，则不能认定为工伤。

建议：

1. 及时报告与申请：如果发生此类情况，建议及时向当地社会保险行政部门报告，并配合相关部门进行调查核实。同时，用人单位或受伤职工本人（或其近亲属）应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便准确了解自己的权益和责任。
2. 保留证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、证人证言、现场照片等，以证明受伤的原因和过程与工作相关。
3. 增强法律意识：了解相关法律法规和政策规定，以便在遇到问题时能够依法维权、合理诉求。同时，在工作中遇到冲突或纠纷时，应保持冷静和理智，避免采取暴力手段解决问题。

综上所述，工地双方打架劝架被打伤是否算工伤需要根据具体情况来判断。关键在于分析受伤的原因是否与履行工作职责相关，并严格遵守相关法律法规和政策规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。