工人和工人打架一般不算工伤，但具体是否构成工伤，需要结合实际情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键要素是“工作过程”和“工作原因”。
   • 工人之间的打架行为，通常不属于工作过程中的正常活动，也不与工作原因直接相关，因此，一般情况下，这种行为导致的伤害不会被认定为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果打架行为是在工作过程中，为了履行工作职责（如制止违法行为、保护公司财产等）而发生的，且这种行为是合理的、必要的，那么可能有可能被认定为工伤。但这种情况非常特殊，且需要充分的证据来支持。
   • 例如，如果一名工人在制止另一名工人的违法行为（如盗窃、破坏设备等）时受伤，且这种制止行为是出于工作职责和合理判断，那么该工人的受伤可能被视为工伤。

3. 打架行为的法律后果：

   • 无论打架行为是否构成工伤，打架本身都是违反法律法规和公司规章制度的行为。参与者可能会面临法律责任（如治安管理处罚、刑事责任等）和公司内部的纪律处分。
   • 如果打架行为导致他人受伤或财产损失，参与者还需要承担民事赔偿责任。

4. 建议与提醒：

   • 对于工人而言，应该遵守法律法规和公司规章制度，避免参与打架等违法行为。如果遇到工作纠纷或矛盾，应该通过合法途径（如协商、调解、仲裁等）来解决。
   • 如果工人受伤且怀疑可能构成工伤，应该及时向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定。同时，也可以咨询专业律师（如我，牛丹律师，专注于劳动纠纷等领域）来获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，工人和工人打架一般不算工伤，但具体是否构成工伤需要结合实际情况来判断。在任何情况下，打架行为都是不可取的，应该通过合法途径来解决工作纠纷和矛盾。如果你有任何关于劳动纠纷或工伤认定的问题，可以直接向我咨询。