在公司擅自搬了座位，可能会产生以下几种情况及后果：

1. 违反公司内部规定：

   • 情况说明：许多公司都有明确的办公区域分配和使用规定，员工擅自搬动座位可能违反这些规定。
   • 后果：公司可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处理，如口头警告、书面警告、罚款，甚至解除劳动合同（在严重违反规定的情况下）。

2. 影响团队协作与工作效率：

   • 情况说明：座位安排往往与团队结构、工作流程和沟通效率密切相关。擅自搬动座位可能打破原有的工作布局，影响团队协作。
   • 后果：可能导致工作效率下降，沟通不畅，甚至引发团队内部矛盾。公司可能会因此要求员工恢复原状，或采取其他管理措施以维护团队秩序。

3. 涉及财产权与使用权问题：

   • 情况说明：如果座位上的办公设备（如电脑、电话、文件柜等）属于公司财产，员工擅自搬动可能涉及财产权与使用权的问题。
   • 后果：公司可能会要求员工归还或恢复原状，并可能因设备损坏或丢失而要求员工承担赔偿责任。

4. 潜在的法律风险（虽不常见，但需注意）：

   • 情况说明：在极少数情况下，如果擅自搬动座位的行为被视为对公司秩序的严重破坏，或者涉及对公司财产的故意损坏，可能触犯法律。
   • 后果：公司可能会选择报警处理，员工可能面临治安处罚或刑事责任（如故意损坏财物罪等，但这种情况极为罕见，且需具体情节严重）。

建议：

• 遵守公司规定：员工应严格遵守公司的内部规章制度，包括座位安排和使用规定。
• 沟通协商：如果因特殊原因需要搬动座位，应提前与公司相关部门或上级沟通协商，获得批准后再进行搬动。
• 尊重团队与财产：在搬动座位时，应尊重团队成员和公司的财产权，避免造成不必要的麻烦和损失。

总结：擅自搬动公司座位可能违反公司规定、影响团队协作与工作效率、涉及财产权与使用权问题，甚至在极少数情况下触犯法律。因此，建议员工在搬动座位前与公司沟通协商，确保行为合法合规。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。