上班私自换寝室可能会面临以下几种情况及后果：
违反公司规章制度：
- 后果：大多数公司都会制定员工宿舍管理规定，明确寝室分配、使用及调整等事项。如果员工未经允许私自换寝室，这通常被视为违反公司规章制度的行为。公司可能会根据情节轻重，给予警告、罚款、记过等纪律处分，甚至可能解除劳动合同。
- 建议：在考虑换寝室前，应先了解并遵守公司的相关规定。如果确实有换寝室的需求，应通过正规渠道向公司提出申请，并等待公司的批准。
影响同事关系：
- 后果：私自换寝室可能会打扰到其他同事的正常生活，如未经允许占用他人床位、物品摆放混乱等，从而引发同事间的不满和矛盾。
- 建议：在换寝室前，应与相关同事进行充分沟通，确保换寝室不会对他们造成不便。同时，在换寝室后，也应尽快整理好自己的物品，保持寝室的整洁和秩序。
安全隐患：
- 后果：私自换寝室可能会涉及到寝室门锁、钥匙等安全问题的变更。如果处理不当，可能会导致寝室安全受到威胁，如物品丢失、被盗等。
- 建议：在换寝室时，应确保寝室门锁、钥匙等安全设施得到妥善处理。如果可能的话，应与公司相关部门或人员联系，确保换寝室过程中的安全。
法律责任（在极端情况下）：
- 后果：虽然私自换寝室本身通常不会直接引发法律责任，但如果因此导致了公司财产损失、同事人身伤害等严重后果，员工可能需要承担相应的法律责任。
- 建议：在任何情况下，都应尊重他人的权益和公司的规定，避免因为个人行为而引发不必要的法律纠纷。
总结与建议：
上班私自换寝室是一个需要谨慎对待的行为。在考虑换寝室前，应先了解并遵守公司的相关规定，与相关同事进行充分沟通，并确保换寝室过程中的安全。如果确实有换寝室的需求，应通过正规渠道向公司提出申请，并等待公司的批准。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。