员工用法人的手机号私自办理贷款，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工未经法人同意，擅自使用其手机号办理贷款：

   • 法律背景：根据相关法律法规，个人信息的保护是受到严格规定的。手机号作为个人敏感信息的一部分，其使用应当遵循合法、正当、必要的原则，并需经信息主体（即法人）的明确同意。员工未经法人同意，擅自使用其手机号办理贷款，显然侵犯了法人的个人信息权益。
   • 法律后果：此行为可能构成对法人个人信息的非法使用，法人有权要求员工停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。若该行为还涉及伪造法人身份信息、冒用法人名义等，则可能进一步构成诈骗等刑事犯罪，员工将面临更严重的法律责任。

2. 若员工虽使用法人手机号，但已获得法人明确同意：

   • 法律背景：在此情况下，员工使用法人手机号办理贷款的行为，在形式上可能不直接构成违法。然而，仍需关注贷款合同的具体内容、贷款用途以及法人与员工之间的约定。
   • 法律建议：即便法人同意员工使用其手机号办理贷款，也应明确贷款的具体用途、还款责任等关键条款，并建议以书面形式固定下来，以避免后续产生纠纷。同时，法人应密切关注贷款的使用情况，确保贷款资金被合法、合规地使用。
   • 潜在风险：若员工利用法人同意的便利，将贷款用于非法用途或未能按时还款，法人可能因作为贷款名义上的申请人而承担不必要的法律责任。因此，法人需谨慎考虑是否同意员工使用其手机号办理贷款，并做好相应的风险防控措施。

进一步思考与建议：

• 加强个人信息保护意识：法人应加强对个人信息的保护意识，不轻易将个人信息泄露给他人，特别是敏感信息如手机号、身份证号等。
• 完善内部管理制度：企业应建立完善的内部管理制度，明确员工在使用公司或法人个人信息时的权限和流程，防止信息被滥用。
• 及时咨询法律专业人士：若法人发现员工擅自使用其手机号办理贷款或存在其他违法行为，应及时咨询法律专业人士，了解自身权益和维权途径。

总结来说，员工用法人的手机号私自办理贷款是否违法，取决于是否获得法人的明确同意以及贷款的具体使用情况。无论如何，法人都应加强对个人信息的保护，并在必要时寻求法律帮助。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。