结论：公司拿手机让员工以个人名义帮别人贷款的行为，是否违法需分情况讨论，但多数情况下可能涉及违法或违规操作，员工应谨慎对待。

详细分析：

1. 从员工角度：

   • 个人信用风险：员工以个人名义贷款，意味着贷款合同上的借款人是员工本人。若实际用款人（可能是公司或他人）无法按时还款，将直接影响员工的个人信用记录，甚至可能面临法律诉讼和资产被查封的风险。
   • 知情权与同意权：员工在贷款前应充分了解贷款的具体用途、还款责任等关键信息，并明确表示同意。若公司未充分告知或强迫员工贷款，则可能侵犯员工的知情权与同意权，员工有权拒绝并寻求法律保护。

2. 从公司角度：

   • 合规性风险：公司让员工以个人名义帮别人贷款，可能涉及规避金融监管、转移债务风险等违规行为。这种行为不仅可能损害员工的利益，还可能对公司自身的声誉和合法性造成负面影响。
   • 法律责任：若公司利用员工名义贷款进行非法活动或欺诈行为，公司及其相关责任人可能面临刑事处罚和民事赔偿等法律责任。

3. 从法律角度：

   • 贷款合同效力：贷款合同是借款人与贷款人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。若员工在不知情或被迫的情况下签订贷款合同，该合同可能因存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效或可撤销。
   • 金融监管规定：根据相关金融监管规定，贷款业务应遵循真实性、合法性和审慎性原则。公司让员工以个人名义帮别人贷款，可能违反了这些原则，从而受到金融监管机构的处罚。

建议：

• 员工应谨慎对待：在面对公司要求以个人名义帮别人贷款时，员工应充分了解贷款的具体情况，包括贷款用途、还款责任等，并明确表示同意或拒绝。若对公司要求存在疑虑或担忧，建议咨询专业律师或金融监管机构。
• 公司应遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规和金融监管规定，不得利用员工名义进行非法活动或欺诈行为。若公司有融资需求，应通过合法途径进行融资，如向银行申请贷款、发行债券等。

后续行动：

• 若您或您身边的人遇到了类似情况，建议立即收集相关证据（如贷款合同、公司要求贷款的书面或口头通知等），并咨询专业律师以了解具体的法律风险和应对策略。
• 如有需要，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。