国有企业职工被行政拘留，一般情况下不会直接通报至单位内部全体员工，但单位可能会通过特定渠道知晓此事，并依据内部规章制度和事件具体情况作出相应处理。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 行政拘留的性质与影响：

   • 行政拘留是公安机关对违反行政法律法规的个人所实施的一种惩罚措施，它针对的是个人行为的违法性，与个人的工作单位、职位或身份无关。因此，国有企业职工被行政拘留，并不直接意味着其工作身份或职业资格会受到影响。

2. 单位获取信息的途径：

   • 在一些地区，行政拘留信息可能实现了一定程度的联网共享。国有企业在进行背景调查、合规审查或者与相关政府部门有特定信息沟通渠道时，有可能获取到员工被行政拘留的记录。
   • 员工自身若被行政拘留，可能会影响正常工作出勤，请假理由可能涉及该事件从而被单位知晓；或者因行政拘留记录影响到一些需要开具无违法犯罪记录证明等事项时，国有企业也可能会了解到情况。

3. 单位内部处理措施：

   • 国有企业作为用人单位，在发现员工被行政拘留后，通常会根据单位自身的规章制度、事件对工作的影响程度等因素，来决定采取何种措施。这些措施可能包括批评教育、警告处分等，但通常不会直接导致员工失去工作。
   • 如果员工手册等规章制度将受到行政拘留等行为列为严重违纪情形，并规定了合法的处理程序，那么企业有可能依据这些规章制度对涉事员工作出开除或其他相应处分的决定。然而，这并非绝对，还需考虑员工的违纪行为是否严重损害了单位的声誉和利益、员工在岗位上的表现和工作能力、员工是否有悔改和改正错误的可能等因素。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律层面明确，行政拘留是一种行政处罚措施，通常针对员工违反治安管理等方面的法律法规，但尚未构成刑事犯罪的行为。根据相关法律法规，行政拘留并不直接等同于开除公职或解除劳动合同的法律后果。是否开除公职或解除劳动合同，更多地取决于单位内部的规章制度和劳动纪律。

建议：

• 对于国有企业职工而言，应严格遵守法律法规和单位的规章制度，避免任何可能导致违纪的行为发生，以维护自己的职业声誉和前途。
• 如果因个人原因不幸被行政拘留，应积极配合公安机关的调查和处理，同时及时与单位沟通，说明情况并表达悔改之意，以争取单位的谅解和支持。
• 如果单位因此事作出不合理的处理决定，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

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