员工考勤工时算错，员工一般不需要自己赔钱，但可能需要配合公司进行更正。具体来说：

1. 工时算错的责任：

   • 通常情况下，考勤工时的计算是公司人力资源部门的职责，如果工时算错，首先应由公司负责更正，而不是要求员工赔钱。
   • 如果因为工时算错导致员工工资发放有误，公司应当及时调整并补发或扣回相应的工资。

2. 员工应配合更正：

   • 员工在发现工时算错后，应及时与公司人力资源部门沟通，提供正确的考勤记录或相关证据，以便公司进行更正。
   • 如果员工故意隐瞒或提供虚假信息，导致公司无法准确计算工时，那么员工可能需要承担相应的责任。

3. 公司管理制度：

   • 公司应建立健全的考勤管理制度，确保考勤工时的准确性和公正性。
   • 如果公司因管理不善导致工时算错，应自行承担责任，并采取措施改进管理制度，避免类似情况再次发生。

4. 法律保障：

   • 员工的合法权益受法律保护，如果公司无故要求员工因工时算错而赔钱，员工可以依法维护自己的权益。
   • 如果双方因此产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

综上所述，员工考勤工时算错时，员工一般不需要自己赔钱，但应积极配合公司进行更正。如果公司因此要求员工赔钱或产生其他争议，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。