产假是包含周末及法定节假日的，不会因为遇到这些时间而额外增加产假天数。以下是对这一结论的详细解释：

法律规定及原理

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期限指的是自然日，而非仅指工作日。自然日即包括正常的工作日，也包括周末和法定节假日。该规定的立法原意在于给予女职工全面、充分的休息时间，以保障其身体恢复和照顾新生儿的权利。将周末和法定节假日纳入产假计算，确保了女职工在生育后有足够连续的时间进行调养。

产假计算方法

产假是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日。因此，无论是周末还是法定节假日，都计入产假天数之内。例如，若某女职工的产假从3月1日开始，持续98天，那么这98天内无论包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。

立法目的与实际案例

产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将周末和法定节假日纳入产假，体现了对女职工身心健康的全面关怀。从众多实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日均被计算在内，这符合法律法规的立法精神和实践操作。

特殊情况处理

值得注意的是，如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，根据相关规定，产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日。这一规定确保了女职工能够享受到完整的产假时间，不会因为节假日的到来而被迫中断产假。

举例说明

假设某女职工于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天。在这98天内，如果遇到了清明节、劳动节等法定节假日，这些节假日均包含在产假内，不会额外增加产假天数。若产假的最后一天是5月8日（假设5月8日为节假日），则产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，即5月9日。

综上所述，女性在休产假的过程中，周末和法定节假日是明确包含在内的。这是基于法律法规的明确规定和立法原意，也是为了更好地保障女职工的合法权益和身心健康。如果您在产假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。