在全日制劳动合同的框架下，劳动者的工作时间是受到《中华人民共和国劳动法》严格规定和保护的。针对您提出的“全日制劳动合同是否可以每天超过8小时工作”的问题，以下是我的详细解答：
一、标准工时制度下的每日工作时间
根据《劳动法》第三十六条的规定，全日制劳动合同下的劳动者，其每日的工作时间不得超过8小时。这是法律为保障劳动者身心健康和休息权益所设定的基本要求。超出8小时的部分，通常被视为加班，用人单位需要按照法律规定支付加班工资。
二、延长工作时间的条件与限制
虽然法律对每日工作时间有明确限制，但在特定情况下，如用人单位因生产经营需要，确实需要延长工作时间的，也并非完全不可行。不过，这必须满足以下条件：
协商一致：延长工作时间需与工会和劳动者进行协商，确保劳动者的意愿得到尊重。
时间限制：一般每日延长的工作时间不得超过1小时；在特殊情况下，如遇到紧急生产任务或突发事件等，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
三、特殊工时制度的适用性
除了标准工时制度外，法律还允许在特定条件下实行其他工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。然而，这些特殊工时制度并非随意适用，而是需要经过劳动行政部门的审批，并确保劳动者的合法权益不受侵害。这些制度通常适用于因工作性质、特点或工作职责限制，无法按标准工作时间衡量的岗位，或因工作性质特殊、受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的岗位。
四、总结与建议
综上所述，全日制劳动合同下的劳动者，其每日工作时间应严格遵守不超过8小时的标准工时制度。如需延长工作时间，必须符合法律的相关规定，并与工会和劳动者进行协商。同时，对于特殊行业或岗位的特殊工时制度，应经过劳动行政部门的审批，以确保其合法性和合理性。
因此，全日制劳动合同下，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，除非符合法律规定的延长工作时间的条件，并经过相应的协商和审批程序。希望这一解答能够对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎继续咨询。