解约是否属于违约，需根据具体情况判断，关键在于解约行为是否符合法律规定或协议约定。以下从不同角度进行分析：
一、解约不构成违约的情况
法定解除权
- 不可抗力：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因不可抗力（如自然灾害、战争等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况）致使不能实现合同目的时，当事人可以解除合同，且不构成违约。例如，因地震导致房屋损毁，无法继续履行租赁合同，此时解约不构成违约。
- 预期违约：在合同履行期限届满前，一方明确表示或以行为表明不履行主要债务，另一方有权单方面解除合同，且这种解除不构成违约。例如，装修合同签订后，乙方明确表示因资金问题无法继续施工，甲方在此情况下解除合同，属于合法解除。
- 迟延履行：一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，另一方有权依法解除合同，且这种解除不构成违约。例如，甲向乙订购机械设备，约定交付时间为一个月，乙逾期未交付，经甲催告后仍未在合理期限内交付，甲此时解除合同，属于合法解除。
- 根本违约：若一方的违约行为导致合同目的无法实现，另一方有权依法解除合同，且这种解除不构成违约。例如，甲购买乙的演唱会门票以观看特定日期的演出，但乙突然宣布取消演出，导致甲购票目的无法实现，甲因此解除合同，属于合法解除。
约定解除权
- 如果合同中明确约定了解除条款，当这些条件成就时，当事人可依照约定单方面解除合同，且不构成违约。例如，合同中规定某方未能在特定时间内完成某项义务，则另一方有权解除合同。
协商一致解约
- 双方当事人在合同履行过程中，通过协商达成一致意见，同意解除合同，则这种解除方式不构成违约。例如，毕业生、用人单位、学校三方经沟通后均同意解除三方协议，且已签署解约协议并妥善处理了相关事宜，则此种情况下不构成违约。
二、解约构成违约的情况
无正当理由单方解约
- 在不存在约定解除条件或法定解除事由的情况下，一方擅自解除合同，即构成违约，需承担相应的违约责任。例如，甲乙双方签订买卖合同，合同中未约定解除条件，且不存在法定解除事由，甲在无正当理由的情况下单方面宣布解除合同，即属于违法解除，需承担违约责任。
未满足约定的解约条件
- 合同中通常会明确约定解约条件，若解约方未达到这些条件而要求解约，则违反协议约定，构成违约。例如，若协议中约定毕业生必须通过用人单位组织的某项培训考核才能解约，而毕业生未参加考核或考核未通过就要求解约，此行为即违反了协议约定，构成违约，并可能需要按照协议约定支付违约金等承担违约责任。
三、建议与注意事项
- 审查合同条款：在签订合同时，应仔细审查合同中的解除条款，确保自身权益得到保障。
- 协商沟通：如需解约，建议先与对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律咨询：在面临解约问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，以确保自身行为符合法律法规要求，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，解约是否构成违约需根据具体情况判断。在解约前，务必了解相关法律法规及合同条款，以避免不必要的法律责任和经济损失。