员工被辞退时，并不必须本人亲自跟HR谈赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
从法律层面讲，员工被辞退时，关于赔偿的协商并非必须由员工本人亲自进行。员工可以委托他人（如亲友、律师等）代为处理赔偿事宜。这种委托行为在法律上是有效的，只要员工出具了明确的授权委托书，并明确了代理人的权限和范围，代理人就可以代表员工与HR进行赔偿协商。
二、实际操作角度
员工本人处理：
- 如果员工希望亲自处理赔偿事宜，这是完全可以的。员工可以直接与HR沟通，了解辞退的具体原因、赔偿的标准和依据等，并根据自己的实际情况和需求进行协商。
委托他人处理：
- 如果员工因各种原因（如时间、精力、能力等）无法亲自处理赔偿事宜，可以选择委托他人代为处理。委托他人处理时，员工需要出具授权委托书，并明确代理人的权限和范围。代理人可以代表员工与HR进行协商，争取合理的赔偿。
- 在选择代理人时，员工应谨慎考虑代理人的能力和信誉，确保代理人能够代表自己的利益进行协商。
三、建议与注意事项
了解相关法律法规：
- 在处理赔偿事宜前，员工应了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和义务。这有助于员工在协商过程中更好地维护自己的利益。
保留相关证据：
- 员工应保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等。这些证据在协商过程中可能起到关键作用，有助于员工争取合理的赔偿。
谨慎选择协商方式：
- 员工可以根据自己的实际情况和需求选择协商方式。如果员工对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护自己的利益，可以选择委托律师代为处理。律师具有专业的法律知识和经验，能够更好地代表员工进行协商。
注意协商过程中的沟通技巧：
- 在协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，员工应学会倾听对方的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。