关于工厂是否一入职劳务公司就给员工买意外险的问题，这并非法律强制要求，而是取决于劳务公司与工厂之间的约定以及工厂或劳务公司的自主决定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等，主要规定了用人单位应当为员工缴纳工伤保险的义务，这是法定的、强制性的。工伤保险旨在为员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿。
   • 然而，对于意外险，法律并未明确规定用人单位必须为员工购买。意外险通常属于商业保险范畴，其购买与否、保障范围、保额等均由投保人（即用人单位或员工个人）与保险公司协商确定。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，一些工厂或劳务公司为了降低自身风险、提高员工福利或满足特定行业的要求，可能会选择为员工购买意外险。这种做法虽然不是法律强制的，但体现了用人单位对员工安全的重视和关怀。
   • 如果工厂或劳务公司决定为员工购买意外险，那么购买的时间点（如入职时、试用期满后等）以及保险的具体内容（如保障范围、保额、理赔流程等）通常会在劳动合同或相关协议中明确约定。

3. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，在入职前或入职时，应仔细阅读劳动合同及相关协议，了解用人单位是否为自己购买了意外险以及保险的具体内容。如果用人单位未购买或购买的保险不符合自己的需求，员工可以与用人单位协商或选择自行购买。
   • 对于工厂或劳务公司而言，如果决定为员工购买意外险，应选择信誉良好、服务优质的保险公司，并仔细阅读保险合同条款，确保保险内容符合自身需求和法律法规要求。同时，应将购买意外险的情况及时告知员工，并明确告知员工保险的具体内容和理赔流程。

总结来说，工厂是否一入职劳务公司就给员工买意外险并非法律强制要求，而是取决于双方的约定和自主决定。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。