出差期间是否有加班费，主要取决于员工是否在正常工作时间外从事了与出差任务相关的工作。如果是，则用人单位应依法支付加班费；反之，则无需支付。以下从多个角度详细分析：

一、出差期间加班费的基本原则

1. 正常工作时间内完成本职任务：员工在出差期间，若于正常工作时间内完成本职工作，通常不视为加班。因为这只是工作地点的变化，并不构成额外的工作负担。例如，员工被派往外地参加会议，会议时间在正常工作时间内，且员工在会议期间完成了其本职工作，那么这段时间就不应被视为加班。

2. 正常工作时间外执行任务：若员工在出差期间的非正常工作时间（如工作日晚上、休息日或法定节假日）按单位要求执行工作任务，则应认定为加班，用人单位需支付加班费。例如，员工在出差期间，晚上被要求加班处理紧急业务，或者周末被要求参加额外的会议或培训，这些情况都应被视为加班。

3. 自行安排休息时间工作：员工在出差期间自行利用休息时间进行工作，一般不被视为加班，除非用人单位有明确要求或默许，否则不支付加班费。例如，员工在出差期间，利用晚上休息时间自行学习或处理一些非紧急的工作事务，这种情况通常不被视为加班。

二、加班费的支付标准与计算方式

1. 支付标准：

   • 延时加班：不低于工资的150%；
   • 休息日加班且不能补休：不低于工资的200%；
   • 法定休假日加班：不低于工资的300%。

2. 计算方式：

   • 日工资：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）；
   • 小时工资：日工资除以8小时；
   • 加班工资：根据加班类型及上述支付标准，乘以相应的加班时间（小时或天数）。

举例说明：假设员工的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元/21.75天），小时工资约为28.74元（229.89元/8小时）。如果员工在出差期间的休息日加班了8小时，且不能安排补休，那么其应获得的加班费为459.78元（229.89元*200%）。

三、特殊情况下的加班费处理

1. 综合计算工时制与不定时工作制：这两种工时制需经劳动行政部门批准。对于不定时工作制的员工，除法定节假日外，一般不享受加班费；而综合计算工时制的加班费计算可能有所不同，需根据具体情况进行判断。例如，某些销售岗位的员工可能实行不定时工作制，他们在出差期间的工作时间可能更加灵活，但除非在法定节假日工作，否则通常不享受加班费。

2. 出差补助与加班工资的关系：出差补助是对员工出差期间生活费用的补偿，不能替代加班工资。即使员工获得了出差补助，用人单位仍需按规定支付加班费。例如，员工在出差期间获得了每天100元的出差补助，但这并不影响其应获得的加班费。

四、证据留存与维权途径

1. 证据留存：劳动者在主张出差加班费时，应保存好相关工作邮件、工作记录、任务安排通知等能证明出差期间有额外工作任务的材料。这些材料是证明加班事实的重要依据。

2. 维权途径：

   • 首先与用人单位沟通协商，尝试通过友好协商解决问题；
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助；
   • 或向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益；
   • 必要时，还可选择向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，出差期间的加班费问题需根据具体情况判断，关键在于员工是否在正常工作时间外执行了与出差任务相关的工作。用人单位应依法支付加班费，而劳动者也应了解自己的权益并妥善保留证据以便维权。如果您在出差期间遇到了加班费问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。