员工工资不可以3个月发一次，这违反了我国现行劳动法律法规中关于工资支付周期的规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”明确了工资支付的基本周期，即每个月应当至少支付一次工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也进一步规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这一规定再次强调了工资支付的最低频率为每月一次。

2. 实际操作层面：

   • 如果用人单位试图将工资支付周期延长至3个月，这将被视为拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位立即支付拖欠的工资。
   • 拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还可能引发劳动争议，影响用人单位的声誉和劳动关系稳定。

3. 特殊情况处理：

   • 虽然一般情况下工资应按月支付，但在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，可以与劳动者协商延期支付，但延期支付的时间也需符合相关规定，且必须得到劳动者的同意。
   • 即使在这种情况下，用人单位也应确保最终支付工资，并承担因延期支付可能产生的法律责任。

4. 法律责任层面：

   • 如果用人单位违反工资支付规定，拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结建议： 作为用人单位，应严格遵守国家关于工资支付的法律、法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护劳动关系的和谐稳定。如果遇到特殊情况需要延期支付工资，应及时与劳动者沟通并协商解决方案，避免引发不必要的法律纠纷。如果您在工资支付或其他劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。