结论前置：领导将工资方案做错，一般情况下不应由员工承担责任。具体分析如下：

一、从责任归属原则来看

在劳动关系中，工资方案的制定通常属于用人单位（包括领导层）的管理职责范畴。根据一般的法律原则和劳动关系的特性，用人单位应当对其管理行为负责。工资方案是用人单位根据自身经营状况、员工岗位、工作表现等多种因素综合制定的，其正确性、合理性应由用人单位自行承担。因此，如果领导将工资方案做错，导致员工工资发放出现问题，责任应当由用人单位承担，而不应转嫁给员工。

二、从具体法律条款来看

虽然直接的劳动法条款可能并未明确规定“领导工资方案做错，员工不承担责任”，但我们可以从相关法律原则中推导出这一结论。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均强调保护劳动者的合法权益，规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因为用人单位（包括领导）的过错导致工资发放错误，用人单位应当承担相应的法律责任，包括补发工资、支付经济补偿等。

三、从实际操作和公平原则来看

在实际操作中，如果领导将工资方案做错，要求员工承担责任，这显然是不公平的。员工按照用人单位的要求和规定工作，对于工资方案的制定和执行并没有直接的控制权。因此，将责任归咎于员工，不仅违反了公平原则，也可能引发劳动纠纷，影响用人单位的声誉和劳动关系稳定。

四、特殊情况分析

当然，也存在一些特殊情况，比如员工在工资方案制定过程中存在故意隐瞒、提供虚假信息等行为，导致工资方案出现错误。在这种情况下，员工可能需要承担一定的责任。但这种情况属于例外，且需要用人单位能够提供充分的证据证明员工的过错行为。

建议：如果员工遇到领导将工资方案做错，要求自己承担责任的情况，应当首先与用人单位进行沟通协商，明确责任归属。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，员工在平时工作中也应当注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结：领导将工资方案做错，一般情况下不应由员工承担责任。员工应当了解自己的权益和责任，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。