随便扣拿工人物品通常是违法的，但具体是否违法需根据物品性质、扣拿行为的目的和方式等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从物权法角度分析

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，工人的个人物品属于其合法财产，受法律保护。任何单位或个人不得非法侵占、扣押或毁损他人的合法财产。因此，如果雇主或管理者未经工人同意，擅自扣拿其个人物品，这种行为很可能构成对工人财产权的侵犯，是违法的。

二、从劳动法角度分析

在劳动关系中，雇主和劳动者之间应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。雇主有权对劳动者进行必要的管理，但这种管理应当合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果雇主以管理为名，擅自扣拿工人的个人物品，这种行为可能超出了合理管理的范畴，构成对劳动者权益的侵犯。

三、特殊情况分析

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果工人的物品属于违禁品或危险品，雇主在发现后有权进行暂扣，并及时报告相关部门处理。但这种情况下，雇主的行为应当符合法律法规的规定，且应当及时告知工人并说明理由。如果雇主在扣拿物品时未遵循法定程序或未说明理由，也可能构成违法。

四、法律后果与建议

如果雇主或管理者擅自扣拿工人的个人物品，工人有权要求返还物品，并可以依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。建议工人在遇到此类情况时，首先与雇主进行沟通协商，要求返还物品；如果协商无果，可以及时向相关部门寻求帮助或提起诉讼。

综上所述，随便扣拿工人物品的行为通常是违法的，但具体是否违法需根据物品性质、扣拿行为的目的和方式等因素综合判断。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。