达到退休年龄的劳务派遣工发生事故伤害，赔偿责任主要由用工单位承担，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、用工单位责任
法律依据：
- 根据《劳务派遣暂行规定》第十条：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。” 虽然此条主要规定了工伤认定的流程和责任主体，但结合《工伤保险条例》及相关司法实践，用工单位在实际操作中往往因直接管理派遣员工而承担主要赔偿责任，尤其是在未为派遣员工缴纳工伤保险的情况下。
- 若用工单位未为派遣员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 这意味着，用工单位需自行承担全部工伤保险待遇。
实际案例：
- 在司法实践中，若劳务派遣工在用工单位工作期间发生事故伤害，且用工单位未尽到安全保障义务或存在过错，用工单位通常会被认定为承担主要赔偿责任。例如，因用工单位提供的劳动条件恶劣、安全措施不到位等原因导致的事故伤害，用工单位需承担相应责任。
二、劳务派遣单位责任
法律依据：
- 劳务派遣单位作为派遣员工的法定雇主，有义务为员工缴纳工伤保险。若劳务派遣单位未依法缴纳，根据《劳务派遣暂行规定》及《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣单位需承担相应的法律责任，包括但不限于补缴工伤保险、支付工伤保险待遇等。
- 在某些情况下，若劳务派遣单位与用工单位之间存在明确的补偿协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，劳务派遣单位可能根据协议约定承担部分或全部赔偿责任。
实际案例：
- 若劳务派遣单位已依法为派遣员工缴纳工伤保险，且事故伤害属于工伤范围，则派遣员工可依法享受工伤保险待遇。此时，劳务派遣单位主要承担协助工伤认定、申请工伤保险待遇等义务，而不直接承担赔偿责任。但若劳务派遣单位存在过错（如未及时申请工伤认定、未支付工伤保险待遇等），则可能需承担相应责任。
三、特殊情况考虑
达到退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 若劳务派遣工虽已达到退休年龄，但尚未享受养老保险待遇，且继续在用工单位工作，此时其与用工单位之间的关系可能仍被认定为劳动关系（具体需根据地方性法规及司法实践判断）。在此情况下，若发生事故伤害，用工单位仍需承担相应的赔偿责任。
第三方责任：
- 若事故伤害系由第三方造成（如交通事故、设备故障等），则派遣员工可依法向第三方主张赔偿。在此情况下，用工单位和劳务派遣单位的赔偿责任可能因第三方责任的介入而相应减轻或免除。
建议：
- 对于用工单位而言，应严格遵守法律法规，为派遣员工提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施，并依法缴纳工伤保险，以降低法律风险。
- 对于劳务派遣单位而言，应加强与用工单位的沟通协作，明确双方的权利义务关系，确保派遣员工的合法权益得到保障。
- 若发生事故伤害，派遣员工应及时向用工单位和劳务派遣单位报告，并依法申请工伤认定、享受工伤保险待遇。如有争议，可寻求法律途径解决。
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