结论前置：工伤出院后就去上班，一般情况下是没有误工费赔偿的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。
详细分析：
误工费的定义与赔偿原则：
- 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。其赔偿原则是基于受害人实际减少的收入来进行补偿。
工伤出院后上班与误工费的关系：
- 如果工伤出院后，劳动者能够立即恢复工作，且没有因为工伤导致收入减少，那么通常是不会获得误工费赔偿的。因为误工费的赔偿是基于实际收入减少的事实。
- 然而，如果工伤出院后，劳动者虽然能够上班，但由于工伤导致的身体不适或功能障碍，导致工作效率下降，进而影响了收入，这种情况下的收入减少是否能够获得误工费赔偿，就需要根据具体情况和法律规定来判断。一般来说，如果这种收入减少与工伤有直接因果关系，且能够提供相关证据（如医疗证明、收入减少的证明等），那么是有可能获得部分或全部误工费赔偿的。但这种情况下的赔偿通常不是全额的，而是根据实际减少的收入来确定。
特殊情况下的考虑：
- 如果工伤出院后，劳动者因为工伤导致的后遗症或并发症需要继续治疗或休息，而在这段时间内无法工作，那么这段时间的收入损失是可以获得误工费赔偿的。
- 另外，如果劳动者在工伤治疗期间或出院后，因为工伤导致无法从事原工作，而需要转岗或降低工作强度，进而导致收入减少，这种情况下的收入减少也可能获得一定的误工费赔偿。
法律建议：
- 对于工伤出院后就去上班的情况，如果劳动者认为自己的收入因为工伤而受到了影响，建议首先与用人单位进行沟通，看是否能够达成一致的赔偿意见。
- 如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据（如医疗证明、收入减少的证明等），并向当地的劳动争议调解仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的后遗症与风险：
- 如果工伤出院后立即上班，而没有充分休息和恢复，可能会导致工伤后遗症或并发症的加重，进而影响劳动者的身体健康和工作能力。
- 另外，如果因为急于上班而忽略了工伤的后续治疗或康复，可能会导致工伤无法完全治愈，进而影响劳动者的长期收入和生活质量。
因此，工伤出院后是否立即上班，以及是否能够获得误工费赔偿，都需要根据具体情况和法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。