结论前置：工伤后合同到期了不续签是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动者被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇，此时不存在合同到期不续签的问题，因为劳动关系是保留的。
   • 若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，但这是基于职工本人的意愿，而非用人单位的单方面决定。若合同到期，用人单位不得单方面不续签，除非职工本人提出。
   • 对于七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但在此之前，若合同到期，用人单位原则上不得单方面不续签，除非符合法定或约定的解除条件，且需支付相应的经济补偿和工伤待遇。不过，从实际操作和保护劳动者权益的角度出发，若劳动者未主动提出不续签，且不存在用人单位可合法解除劳动合同的情形，用人单位单方面不续签可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。

2. 若劳动者未被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力：

   • 在这种情况下，劳动合同的续签主要遵循《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情形，但此条已在上文讨论），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。然而，若劳动者未被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，且不存在其他需要续延劳动合同的情形，则劳动合同期满，用人单位有权选择不续签，但需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，若合同到期，首先应了解自己的伤残等级和相应的工伤待遇。若被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，应明确自己的权益，包括保留劳动关系、享受工伤待遇等。
• 若用人单位在合同到期后单方面不续签，且不符合法定或约定的解除条件，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议工伤职工及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资等因素确定。
• 若工伤职工因用人单位不续签劳动合同而遭受其他损失（如失业期间的收入损失等），也有权要求用人单位进行赔偿。