您好，关于原工作单位离职证明的开具，这是一个比较重要且常见的问题，下面我将为您详细解答。

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是您这份工作经历的凭证。它应该包含一些关键信息，如您的员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务，以及如果有竞业协议的话，也需要交代相关事项。这份证明需要加盖公司的公章才能生效，并且通常应该开具两联，一联由公司留存，另一联则由您个人留存。

离职证明的用途非常广泛，它可以证明您与用人单位已经解除了劳动关系，证明您是按照正常手续办理离职的，证明您现在是自由人，可以申请失业金或者应聘新的职位，还可以凭此转您的人事关系、社保、公积金等等。

那么，如何开具离职证明呢？一般来说，当您与原公司解除劳动关系时，公司有义务为您开具离职证明。如果公司没有主动提供，您可以向公司的人力资源部门或者您的直接上级提出申请，要求他们为您开具离职证明。

如果公司以任何理由拒绝开具离职证明，这是违法的行为。在这种情况下，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

另外，如果您只是为了入职新公司而需要离职证明，但原公司暂时无法提供，您可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，将其他证明材料及承诺函交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，那么在您签劳动合同入职后，新公司就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您了。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。