老板的业绩通常不算作员工的提成，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、提成制度的基本原则
提成制度是公司为了激励员工，根据员工的工作业绩或销售业绩给予一定比例的奖励。这种制度的核心在于，提成应当与员工个人的工作成果直接相关。因此，在大多数情况下，老板的业绩（即公司整体的业绩或老板个人直接产生的业绩）并不直接算作员工的提成。
二、劳动合同与规章制度的作用
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了提成的计算方式，并且该方式涉及老板的业绩，那么员工有权按照合同约定获得相应的提成。但这种情况较为少见，因为提成通常与员工个人的业绩挂钩。
公司规章制度：公司规章制度是公司为了规范员工行为、提高工作效率而制定的内部规则。如果公司规章制度中明确规定了提成的计算方式，并且该方式涉及老板的业绩，那么员工同样有权按照规章制度获得提成。然而，与劳动合同一样，这种情况也相对较少见。
三、可能涉及老板业绩提成的特殊情况
团队业绩提成：在某些情况下，公司可能采用团队业绩提成的制度。即，当整个团队（包括老板和员工）共同完成一定业绩时，团队成员（包括老板和员工）按照一定比例分享提成。但即便如此，老板的提成部分也通常不会直接算作员工的提成，而是作为团队整体奖励的一部分进行分配。
特殊约定：如果员工与老板之间存在特殊约定，例如老板承诺将其个人业绩的一部分作为员工的提成，那么这种约定在合法且双方自愿的情况下是有效的。但这种情况需要明确的书面证据来支持，以避免后续纠纷。
四、法律建议
审查劳动合同和规章制度：员工应当仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解提成的计算方式和相关规定。如果发现其中存在不明确或不合理的地方，可以及时与公司进行沟通协商。
保留证据：如果员工认为自己的提成权益受到侵害，应当保留相关证据（如劳动合同、规章制度、业绩记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果员工与公司之间就提成问题产生纠纷，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。