员工产假主动提前返岗，并不直接意味着需要额外支付双薪，但女职工可以同时获得生育津贴和与所提供劳动相应的工资。具体薪资待遇需根据劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中的约定，以及是否符合加班认定条件及程序来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与产假权益
- 产假基本权益：产假是女职工依法享有的权益，旨在保障女职工在生育期间的身心健康和基本生活。我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定了产假的天数和产假期间的工资福利待遇。
- 无明确双薪规定：目前并没有明确的法律条文规定产假提前上班就一定是双薪。产假期间的薪资主要是生育津贴，其发放与员工是否提供正常劳动无关。
二、薪资待遇的确定
生育津贴：
- 对于已经参加生育保险的员工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
- 生育津贴的发放与员工是否提前上班无关，它是基于员工缴纳了生育保险费和合法生育的事实而应享受的待遇。
工资待遇：
- 当休产假员工提前上班时，除了享受生育津贴外，还应获得与所提供劳动相应的工资。这部分工资应遵循企业的薪酬制度和劳动合同约定，通常按照员工实际出勤情况和工作表现来计算。
- 若因用人单位原因导致提前返岗提供正常劳动，应当按照200%支付工资报酬（如《云南省女职工劳动保护特别规定》中的类似条款，但具体比例可能因地区而异）。不过，这一规定并非普遍适用，需结合当地的具体规定。
劳动合同与集体合同约定：
- 如果劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中有明确约定，女职工产假提前上班给予双薪等额外报酬，那么用人单位应当按照约定执行。
加班性质认定：
- 如果女职工提前上班的情况被认定为加班，且符合用人单位规定的加班审批等相关程序要求，那么用人单位应当按照《劳动法》规定的标准支付加班工资。
三、法律建议与女职工权利
- 女职工权利保护：女职工休产假是法律赋予的法定权利，用人单位无权要求职工产假期间提前上班。如果女职工同意提前上班，应视为对自身权利的一种处分。
- 协商与协议签订：
- 女职工如果想要在产假提前上班时获得更好的待遇，应与用人单位提前进行协商。
- 建议签订一份书面协议，明确提前上班期间的薪资待遇、工作时间、工作内容等，以保障自己的合法权益。
四、实际操作中的注意事项
- 了解当地规定：不同地区对于产假提前返岗的薪资待遇可能有不同的规定，女职工应了解并遵守当地的相关法律法规。
- 保留证据：女职工在提前返岗时，应保留好相关证据，如考勤记录、工作成果等，以备在发生纠纷时作为证明。
- 及时沟通：女职工在提前返岗过程中，如遇到任何问题或纠纷，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
总结来看，员工产假主动提前返岗并不直接享受双薪待遇，但可以同时享受生育津贴和与所提供劳动相应的工资。具体薪资待遇需根据相关法律法规、劳动合同或集体合同的约定，以及实际情况来确定。女职工在提前上班前应充分了解自己的权益，并与用人单位进行充分协商和沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。