女性达到退休年龄后公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也明确，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
补偿情况：
- 在此情况下，如果女员工已经依法享受基本养老保险待遇，那么公司与她之间的劳动关系自然终止，公司通常无需支付经济补偿金。
二、达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况
法律依据与争议：
- 如果女员工虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，此时劳动关系的处理可能因地区而异。
- 部分地区认为劳动关系仍然存续，若公司单方面解除或终止劳动合同，可能需要按照法律规定支付经济补偿金。
- 另一种观点是，即使未享受养老保险待遇，只要达到法定退休年龄，劳动关系即行终止，公司无需支付经济补偿金。但这一观点在法律实践中存在争议。
补偿可能性：
- 若公司违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），则女员工有权要求赔偿金。赔偿金计算方式通常为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
三、劳动合同与公司政策的影响
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定关于退休及经济补偿的相关条款，双方应依照合同约定执行。例如，合同中可能规定了提前退休的条件、经济补偿的标准等。
公司政策：
- 一些公司可能有自己的退休政策和福利计划，包括为退休员工提供一定的经济补偿或其他福利待遇。这些政策和计划可能会超出法律规定的最低要求。
四、实际操作建议
了解权益：
- 女员工在面临退休和辞退问题时，应首先了解自己的权益和法律规定。
与公司协商：
- 可以尝试与公司进行协商，争取合理的经济补偿和其他福利待遇。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
总结：女性达到退休年龄后公司辞退是否有赔偿，需综合考虑法律规定、劳动合同条款、公司政策及实际情况。在面临此类问题时，建议女员工充分了解自己的权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。