劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，一般分为以下两种情况：
劳动者已开始享受基本养老保险待遇
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包含因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的情况。因此，在此情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇
- 对于已达到法定退休年龄但未能享受基本养老保险待遇的劳动者，若公司无故辞退，则可能需要支付经济补偿。具体来说，若非因劳动者原因导致合同终止且符合一定条件，可参照《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定处理，即按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。若公司存在违法辞退情形（如无正当理由），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
从劳动合同和公司政策的角度分析：
- 劳动合同条款：劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款。如果劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，员工有权依据合同条款要求赔偿。因此，建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查相关条款。
- 公司政策：公司政策也是确定经济补偿的重要因素。如果公司政策中规定了退休补偿的标准和条件，那么劳动者在退休后是有可能获得一定经济补偿的。
实际操作建议：
- 查阅劳动合同和公司政策：劳动者在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
- 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设张先生达到退休年龄但因社保缴纳年限不足未能享受基本养老保险待遇，此时公司无故辞退他。根据法律规定，张先生有权要求公司支付经济补偿，具体标准为他在本公司的工作年限每满一年支付一个月工资。若公司拒绝支付，张先生可以通过申请仲裁或诉讼来维护自己的权益。
综上所述，劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有补偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。劳动者应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。