公司员工执行领导的安排伪造凭证属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律条款角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，或者伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，都可能构成犯罪。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“伪造凭证”，但伪造凭证的行为往往与伪造文件、印章等行为紧密相关，且可能涉及诈骗、贪污等更严重的犯罪。
   • 此外，如果伪造的凭证用于财务报销、税务申报等目的，还可能触犯《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，面临税务处罚。

2. 从员工责任角度：

   • 员工作为公司的一员，有义务遵守法律法规和公司的规章制度。执行领导安排的伪造凭证行为，不仅违反了法律法规，也违背了职业道德和诚信原则。
   • 员工应当明确自己的法律责任，对于领导的违法指令，有权拒绝执行，并及时向相关部门或机构举报。

3. 从公司责任角度：

   • 公司作为雇主，有责任确保员工的合法合规行为。如果公司领导安排员工伪造凭证，公司也可能因此承担法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。
   • 公司应当建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，防止类似违法行为的发生。

4. 可能的法律后果：

   • 对于参与伪造凭证的员工，可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
   • 对于公司，可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等，同时还可能承担民事赔偿责任，如因伪造凭证导致的经济损失赔偿。

建议与行动：

• 如果您或您身边的同事遇到了类似的情况，建议立即停止执行该违法指令，并向公司高层或相关部门反映情况。
• 如果公司未能及时处理或您认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在日常工作中，要时刻保持警惕，遵守法律法规和职业道德规范，不参与任何违法活动。

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