在厂子受伤后，厂子称是劳务关系而非劳动关系，这可能涉及几个方面的原因，下面我将从不同角度为你分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律、法规的规定，在实现社会劳动过程中形成的关系。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律的严格保护，劳动者享有包括工伤保险在内的多项权益。
   • 劳务关系：则是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。它更多受到《民法典》等民事法律的调整，劳动者在劳务关系中可能不享有工伤保险等劳动权益。

2. 厂子可能称是劳务关系的原因：

   • 合同性质：如果你们之间签订的是劳务合同而非劳动合同，那么从合同形式上看，你们之间建立的就是劳务关系。这可能是厂子为了规避某些劳动法律义务（如缴纳社会保险、提供工伤保险等）而采取的策略。
   • 工作性质：如果你的工作性质更偏向于临时性、一次性或特定项目的完成，而不是持续性的、稳定的工作，那么厂子可能更倾向于认为你们之间是劳务关系。
   • 管理方式：在劳动关系中，用人单位通常对劳动者有较为严格的管理和约束。如果厂子对你的管理较为宽松，或者没有按照劳动法律的规定进行管理，那么它可能以此为由主张你们之间是劳务关系。

3. 你的权益与应对策略：

   • 核实合同性质：首先，你需要核实你与厂子之间签订的是劳动合同还是劳务合同。如果是劳务合同，但你的工作性质、管理方式等更符合劳动关系的特征，那么你可以考虑通过法律途径主张你的劳动关系权益。
   • 收集证据：无论合同性质如何，你都应该收集能够证明你与厂子之间存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
   • 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害，或者对厂子的说法有异议，你可以寻求专业的法律帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

4. 可能的法律后果：

   • 如果最终被认定为劳动关系，那么你将享有包括工伤保险在内的多项劳动权益。如果厂子未为你缴纳工伤保险，那么在发生工伤时，厂子可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果被认定为劳务关系，那么你可能无法直接享受工伤保险等劳动权益。但你可以根据《民法典》等相关法律的规定，向厂子主张因工伤造成的损失赔偿。

总结来说，厂子称是劳务关系而非劳动关系可能涉及合同性质、工作性质和管理方式等多个方面。你需要核实合同性质、收集证据，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。