从企业考入事业编是否需要辞职，取决于多种因素，以下分情况详细说明：
一、无需辞职即可报考的情形
单位支持报考：
- 若您所在的企业明确支持员工报考事业编，并愿意在报考及后续环节提供必要的配合，如出具同意报考证明等，那么您无需辞职即可参加考试。这种情况下，您可以在不中断现有工作的前提下，寻求更合适的职业发展机会。
政策允许在职报考：
- 部分地区或行业可能有明确规定，允许满足一定条件的企业员工在职报考事业编。例如，某些地区可能允许服务期满且考核合格的企业员工报考。若您符合此类政策条件，则可以在不辞职的情况下直接报考。
试用期内且无限制：
- 若您处于试用期内，且所任职位没有最低服务年限要求或其他限制报考的条款，根据您所在企业的规章制度和劳动合同，您可能无需辞职即可报考事业编。但这一情况需具体查看您的劳动合同和企业规定。
二、需要辞职才能报考的情形
单位不同意报考：
- 若您所在的企业明确表示不同意您报考事业编，而您又执意要考，那么您可能需要先辞职。因为未经单位同意参加考试，可能导致后续政审环节无法顺利进行，从而影响您入职新的事业单位。
受服务期或合同限制：
- 如果您在入职企业时签订了服务期协议或劳动合同中有明确的限制报考条款，且服务期未满或不符合报考条件，那么您想要换岗考事业编就必须先辞职。但辞职时可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金等。
跨行业或跨地区考编：
- 当您想要考取另一个行业或地区的事业单位编制时，由于涉及不同的招聘流程、编制管理和人事关系，通常需要先与原单位解除劳动合同，即需要辞职。
三、辞职流程与注意事项
- 辞职流程：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您想要辞职应提前30日以书面形式通知用人单位。提交书面辞职申请后，若单位同意，双方将解除劳动合同，并办理相关工作交接、财务结算等手续。
- 注意事项：
- 在辞职过程中，务必遵循企业的规章制度和法律法规的要求，确保辞职手续的顺利办理。
- 注意保护自己的合法权益，如工资结算、社保转移等，避免因违反规定而受到不必要的损失。
- 如果辞职时涉及服务期约定或违约金支付等问题，应提前与企业进行协商并达成一致意见。
结论与建议：
从企业考入事业编是否需要辞职，并没有一个固定的答案，而是取决于您的个人情况、单位规定以及相关政策法规。在做出决定前，建议您详细了解相关法律法规、单位规定以及新报考岗位的要求，谨慎权衡利弊。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。