一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%。具体来说，根据工伤保险的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残的标准为27个月的本人工资。

2. 伤残津贴：

   • 标准：从工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%。这一比例确保了工伤职工在退出工作岗位后，仍能获得相对稳定且与其原工资水平相挂钩的收入来源。
   • 调整机制：如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额，以保障工伤职工的基本生活需求。

3. 退休后的待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。

4. 医疗保险费的缴纳：在劳动关系存续期间，用人单位和工伤职工个人需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，以确保工伤职工在医疗方面的保障。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，并鉴定为一级伤残，建议及时与用人单位和工伤保险机构沟通，确保相关待遇的及时申领和发放。
• 同时，保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定书等，以备不时之需。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按时足额支付伤残津贴或未缴纳基本医疗保险费，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠或拒不支付伤残津贴，工伤职工还可以考虑通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。