辞快工时，用人单位一般不能扣一个月或两个月的工资。具体分析如下：

法律原则与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者以何种方式离职（包括辞快工），用人单位都无权克扣其工资。

辞快工与工资扣除的实际情况

1. 辞快工的定义：辞快工通常指的是劳动者在未提前通知用人单位的情况下，突然提出离职。这种情况下，劳动者可能因未履行提前通知义务而给用人单位带来一定的损失。

2. 工资扣除的合法性：

   • 一般原则：用人单位不能因劳动者辞快工而直接扣除其工资。如果劳动者确实给用人单位造成了损失，用人单位应当通过合法途径（如协商、仲裁或诉讼）来主张赔偿，而不是直接扣除工资。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了辞快工需要承担一定的违约责任或赔偿义务，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能在一定程度上要求劳动者承担相应的责任。但即便如此，扣除工资的金额也应当合理，并且不能超过劳动者实际造成的损失。

3. 实际操作中的建议：

   • 劳动者角度：如果劳动者因个人原因需要辞快工，建议尽量与用人单位协商，以减少对用人单位的影响，并争取达成一个双方都能接受的离职方案。
   • 用人单位角度：用人单位应当完善内部规章制度，明确辞快工的处理流程和责任承担方式。同时，在劳动者辞快工时，应当及时与劳动者沟通，了解离职原因，并尽量协商解决可能产生的纠纷。

可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定，擅自扣除劳动者辞快工的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。

总结与建议：辞快工时，用人单位一般不能扣一个月或两个月的工资。如果劳动者因辞快工给用人单位造成了损失，用人单位应当通过合法途径来主张赔偿。有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。