针对您提出的“公司亏损经济性裁员赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当公司因亏损而进行经济性裁员时，必须遵循《劳动合同法》的相关规定，给予被裁员工相应的经济补偿。

一、经济补偿的计算标准

1. 基本标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 高收入员工的特殊标准：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、经济补偿的计算示例

假设一位员工在公司工作了3年，其月平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

三、违法裁员的赔偿标准

如果公司未依法进行裁员，或者裁员程序存在违法行为，那么公司需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、裁员程序的要求

1. 提前告知：

   • 如果公司裁减二十人以上，或者不足二十人但占职工总数百分之十以上的，需要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取意见。

2. 报告劳动行政部门：

   • 裁员方案需要向劳动行政部门报告，经过批准后才能进行裁员。

五、特殊情况下的额外支付

• 如果公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案未经向劳动行政部门报告即裁员，那么公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

六、维权建议

• 如果您认为公司在裁员过程中存在违法行为，或者未按照法定标准支付经济补偿，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司因亏损而进行经济性裁员时，必须遵循法定程序，并按照劳动者的工作年限和月工资标准支付相应的经济补偿。如果公司存在违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解公司亏损经济性裁员的赔偿问题。