结论前置：辞职三天，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付您这三天的工资。这是您的合法权益，受法律保护。

法律依据与解析

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

2. 实际工作天数与工资计算：

   • 工资通常会按照劳动合同约定的工资计算方式，结合实际工作天数来发放。因此，即使您只工作了三天，这三天的劳动也是有价值的，单位应当根据您的实际工作天数和约定的工资标准来计算并支付工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位有特殊规定，如试用期几天内离职不给工资，但该条款若违反法律法规（如低于最低工资标准、违反同工同酬原则等），则该条款无效，用人单位仍需支付工资。
   • 在实际操作中，您应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的规定，并与公司人事或财务部门进行沟通，以明确自己的权益。

维权途径

• 协商：如果用人单位拒绝支付工资，您可以先尝试与用人单位协商解决，表达自己的诉求和依据。
• 投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
• 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的合法权益。

举例说明

假设您与用人单位签订了劳动合同，约定月工资为5000元，且未约定试用期离职不给工资等特殊条款。您工作了三天后辞职，那么用人单位应当按照您实际工作的天数（3天）和约定的月工资标准（5000元/月）来计算并支付工资。具体计算公式为：应支付工资 = 月工资标准 / 当月应工作天数 * 实际工作天数。若当月应工作天数为22天（以常见的工作日计算），则您应获得的工资为：5000元 / 22天 * 3天 ≈ 681.82元。

综上所述，辞职三天，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付您这三天的工资。如果您遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。