关于“试用期干部是否可晋级”的问题，这主要取决于试用期满后的考核结果以及相关的组织规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是组织对新录用干部进行全面考察和评估的一个重要阶段。在这个阶段，干部需要展现出良好的政治素质、工作能力、履职表现以及廉洁自律等方面的素养。试用期满后，组织会进行严格的考核，以确定干部是否符合转正和任职定级的条件。

根据您提供的参考信息，淳化县委组织部在开展公务员试用期满转正定级工作时，严格落实了《中华人民共和国公务员法》、《新录用公务员试用期管理办法(试行)》以及《新录用公务员任职定级规定》等相关要求。这些规定中明确指出了试用期满考核的内容、程序以及结果运用的方式。

在考核内容方面，组织会紧扣“德、能、勤、绩、廉”五个方面要求，对新录用干部在试用期内的政治表现、工作实绩、履职能力、廉洁自律等情况进行全面考核。同时，还会将干部在基层一线和急难险重工作岗位上的表现作为试用期满考核的重要依据。

在考核程序方面，组织会按照述职评议、民主测评、个别谈话的程序进行严格考核，并征求本单位主要负责人的意见。在参考平时考核和定期考核结果的基础上，由所在单位确定新录用干部试用期满考核等次。

至于结果运用，根据试用期满考核结果，组织会及时进行任职定级。对于考核合格的干部，会办理转正任职手续，并按照政策规定落实相应的工资待遇和职务级别。这意味着，试用期干部在考核合格后是可以晋级的。而对于在试用期间因病、事假等暂不符合转正条件的干部，会适当延长试用期；对于考核不合格的干部，则会直接取消录用资格。

综上所述，试用期干部在考核合格后是可以晋级的，但具体晋级情况还需根据组织的考核结果和相关规定来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。