您好，关于企业临时工是否算工龄以及需要满足什么条件才能累计的问题，这是一个涉及我国工龄政策和养老保险制度的重要问题。下面我将结合相关政策文件，为您详细解答。

首先，要明确的是，临时工的工龄计算并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关政策规定来确定。在计划经济时期，我国的工龄政策具有鲜明的时代特点，对劳动者工作的时间如何计算为连续工龄有着严格的条件和规定。

对于临时工工龄的计算，关键在于其是否被本单位录用为长期工（正式工）。根据相关规定，临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工）的，只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才可以计算为连续工龄。这一规定体现了工龄计算的连续性和单位认可的原则。

进一步地，要认定临时工工龄，还需要满足一定的招录程序和档案材料要求。具体来说，临时工应当是按照有关规定招用的，即企业、事业单位需要使用临时工时，应当根据主管部门批准下达的年度劳动工资计划，报请当地劳动部门统一安排，就近招用。同时，符合规定招录的临时工档案中应有临时工审批材料，且经上级主管部门备案盖章。这些档案材料是认定临时工工龄的重要依据。

此外，对于不同时间段的临时工工龄认定，还有具体的政策说明。例如，在1980年至1985年期间，部分农场按照相关政策申报、审批符合条件的“临改固”人员为“计划内临时工”，这些人员的工龄认定也有特定的要求和程序。但总体来说，无论哪个时间段，临时工工龄的认定都需要满足上述的基本条件和程序。

最后，需要强调的是，工龄政策与个人利益密切相关，涉及人员多、持续时间长、情况复杂且敏感。因此，在认定临时工工龄时，必须严格按照相关政策规定和档案材料要求进行，确保工龄计算的准确性和公正性。

综上所述，企业临时工的工龄计算并非简单的是或否，而是需要根据具体情况和相关政策规定来确定。如果您或您身边的人有临时工工龄认定的问题，建议仔细查阅相关政策文件，并咨询当地劳动部门或社保机构以获取更准确的解答。希望我的解答能够对您有所帮助。