入职要求孕检是不合法的。这一结论主要基于以下几点法律和实际案例的分析：

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》也进一步明确，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这两部法律共同构成了保护女性劳动者平等就业权的重要法律屏障，明确禁止了将孕检作为入职体检项目的行为。

其次，从实际案例来看，已经有多起因入职要求孕检而引发的法律纠纷。例如，上海市浦东新区人民法院就曾主持调解了一起缔约过失责任纠纷，其中被告公司因将孕检测试作为入职体检项目，并在得知应聘人员怀孕后恶意取消招聘岗位，被法院认定为存在就业歧视行为，侵害了劳动者的平等就业权，最终承担了缔约过失责任，赔偿了应聘者的相关损失。此外，浙江省衢州市柯城区检察院也通过公益诉讼的方式，成功推动了辖区内用人单位删除入职体检中的妊娠检测项目，有效保障了妇女的平等就业权。

再者，怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利。入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，强制孕检更是侵犯了她们的平等就业权。因此，对于用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者有权予以拒绝。

最后，如果用人单位在招聘过程中存在性别歧视行为，不仅会损害劳动者的合法权益，还会影响企业的声誉和长期发展。合法依规、诚信以待，才是企业发展的长久之计。

综上所述，入职要求孕检是不合法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，依法保障劳动者的平等就业权。同时，劳动者对于求职中遭遇的各类就业歧视行为，也要勇敢地说“不”，并注意收集、留存证据，拿起法律武器维护自己的合法权益。