根据中国现行劳动法律法规，您所在公司若在10月5日至10月8日期间安排加班，您有权依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，申请加班工资。具体分析如下：

1. 法定假日加班工资（10月5日-10月7日）
   根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定假日为10月1日至10月3日，但若公司经调休将10月5日-10月7日纳入法定假日范畴（如2023年国庆调休方案），则这三天属于法定休假日。根据《劳动法》第四十四条第三项，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。

2. 休息日加班工资（10月8日）
   若10月8日属于周末休息日（如调休后未纳入法定假日），且公司安排加班，则根据《劳动法》第四十四条第二项，用人单位应首先安排补休；若无法补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。

操作建议：

• 核对公司发布的国庆放假通知，明确10月5日-10月8日的具体性质（法定假日/休息日）；
  
• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知等）；
  
• 若公司未依法支付加班工资，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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