《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资的规定主要出现在第四十四条。这一法条详尽地阐述了用人单位在不同情形下应支付给劳动者的加班费标准，以下是具体的解释：

1. 平日延时加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间，那么需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬作为加班费。

2. 休息日加班且无法补休：

   • 在休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作，并且不能安排补休的情况下，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（200%）的工资报酬作为加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）安排劳动者工作时，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）的工资报酬作为加班费。

这些规定确保了劳动者在加班时能够获得合理的报酬，从而维护了劳动关系的公平与正义。对于劳动者而言，了解自己的加班权益是非常重要的，当加班未得到合理报酬时，可以依法维权。而对于用人单位来说，严格遵守这些法律规定，合理安排员工的工作时间，避免过度加班，保障员工的休息和权益，也是促进企业的和谐稳定发展的关键。