结论前置：强制订立无固定期限劳动合同的条件主要包括劳动者在同一用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、以及劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后且未出现法定解除情形这三种情况。此外，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也将被视为已订立无固定期限劳动合同。

一、劳动者在同一用人单位连续工作满十年

• 条件说明：当劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年时，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且未明确要求订立固定期限劳动合同，则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
• 举例：张三自2013年1月1日起一直在甲公司工作，至2023年1月1日已满十年。此时，若张三提出续订劳动合同，且未要求订立固定期限合同，甲公司应当与其订立无固定期限劳动合同。

二、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

• 条件说明：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
• 举例：李四在一家国有企业工作了12年，距离退休还有8年。此时企业改制，重新订立劳动合同时，李四有权要求订立无固定期限劳动合同。

三、劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后且未出现法定解除情形

• 条件说明：当劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且在合同履行过程中未出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、营私舞弊等）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不胜任等）规定的情形时，若劳动者提出续订劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
• 举例：王五与乙公司连续订立了两次固定期限劳动合同，期间表现良好，无违法违纪行为。当第二次合同期满时，若王五提出续订劳动合同，乙公司应当与其订立无固定期限劳动合同。

四、视为已订立无固定期限劳动合同的情形

• 条件说明：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位虽需及时补订书面劳动合同，但不影响无固定期限劳动合同的成立。
• 举例：赵六于2022年1月1日到丙公司工作，但丙公司一直未与赵六签订书面劳动合同。至2023年1月1日，即视为双方已订立无固定期限劳动合同。

法律背景与建议：

• 法律背景：无固定期限劳动合同的订立条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。
• 建议：对于劳动者而言，了解无固定期限劳动合同的订立条件有助于维护自身的合法权益。特别是在长期服务或多次续签劳动合同的情况下，应关注自己的合同类型及续签条件。对于用人单位而言，遵守相关法律法规，及时与劳动者订立书面劳动合同，是避免法律风险、建立稳定劳动关系的重要措施。

在实际操作中，若遇到相关问题或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。