结论前置：学校临时工一般不能自行收取资料费，是否允许收取需结合具体身份、学校规定及收费性质综合判断。以下分情况说明：

1. 若临时工仅负责辅助性工作（如搬运、整理资料），无收费权限

根据《教育法》《义务教育法》及中小学财务制度，学校收费需遵循“谁主管、谁负责”原则，通常由财务部门或指定人员统一收取，并开具正规票据。临时工作为非正式编制人员，若未被学校明确授权（如通过书面文件或会议纪要），擅自收取资料费可能涉嫌违规收费，甚至构成职务侵占（若将费用据为己有）或诈骗（若虚构收费项目）。

2. 若临时工经学校正式授权代收（需满足严格条件）

极少数情况下，学校可能因人手不足临时委托员工代收费用，但需同时满足以下条件：

• 授权明确：学校需出具书面委托文件，载明收费项目、标准、范围及责任；
  
• 票据合规：必须使用财政部门监制的收费票据，严禁使用个人收据或白条；
  
• 监督透明：收费过程需接受学校财务部门或上级主管部门的监督，费用需及时入账。
  若未满足上述条件，即使临时工声称“代学校收费”，仍可能被认定为个人行为，学校可能因此承担管理责任。

3. 特殊场景：临时工身份与收费性质的关联

• 若资料费属“代收代付”项目（如统一购买教材、教辅的实报实销费用），需由学校与供应商签订合同，临时工仅作为经办人传递费用，不得经手现金；
  
• 若资料费属“服务性收费”（如课后服务、个性化辅导），需严格按物价部门核定的标准收取，且仅限正式教职工或通过政府采购的服务方收取。

⚠️ 风险提示

家长或学生若遇到临时工收费，可要求其出示学校盖章的收费文件及正规票据。若无法提供，应拒绝支付并向学校或教育主管部门举报（如拨打12391教育服务热线）。

建议：若您或孩子遇到类似情况，可进一步提供具体细节（如收费项目、临时工身份、学校类型等），我将为您分析法律风险及维权路径。