关于超市营业员未按规定请假罚款的问题，并没有一个全国统一的、固定的罚款标准。罚款的数额通常取决于超市内部的规章制度以及该制度是否合法合理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
超市规章制度的角度
规章制度的内容：
- 超市作为用人单位，有权制定内部的规章制度来管理员工，包括请假制度。
- 这些规章制度通常会明确规定请假的流程、未按规定请假的后果（如罚款、扣工资等）。
规章制度的合法性：
- 超市制定的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果规章制度中的罚款条款违反了法律法规（如罚款数额过高、罚款理由不合法等），则该条款可能被视为无效。
法律法规的角度
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
- 如果超市以未按规定请假为由对员工进行罚款，且罚款数额超过了法定标准或违反了法律法规的规定，那么这种罚款行为可能是违法的。
罚款的合法性：
- 在一般情况下，用人单位对员工进行罚款需要有一定的法律依据，并且罚款的数额应当合理。
- 如果超市没有合法的依据或者罚款数额过高，员工有权拒绝接受这种罚款，并可以通过法律途径维护自己的权益。
实际操作中的建议
查看规章制度：
- 作为超市营业员，首先应当查看超市的规章制度，了解未按规定请假的具体后果。
与超市协商：
- 如果认为超市的罚款行为不合理或违法，可以与超市进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者超市的规章制度明显违反了法律法规的规定，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
举例说明：假设某超市的规章制度中规定，未按规定请假一次罚款200元。但如果这个罚款数额超过了当地法律法规规定的上限，或者该规章制度本身没有经过合法的民主程序制定和公示，那么这种罚款行为就可能是违法的。在这种情况下，员工有权拒绝接受罚款，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：由于罚款标准并非全国统一，且受超市规章制度和法律法规的双重约束，因此无法给出一个具体的罚款数额。如果你作为超市营业员遇到了未按规定请假被罚款的情况，建议先查看超市的规章制度，了解罚款的具体依据和数额；如果认为罚款不合理或违法，可以与超市协商或寻求法律援助来维护自己的权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。