结论前置：领导要调动你，你不同意是否可以不走，这主要取决于调动是否合法合理以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下从不同情况为你详细分析：
一、调动合法合理且符合合同或规章制度约定
- 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：比如劳动合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位或工作地点，且这种调整是合理且必要的（如因业务调整、部门合并等原因），同时公司也按照合同或规章制度中的程序进行了通知和协商（尽管协商可能未达成一致，但公司已尽到协商义务），那么在这种情况下，你不同意调动可能难以直接拒绝不走。因为公司有权在合同或规章制度允许的范围内对员工进行合理的工作安排。不过，即便如此，公司也不能随意滥用这一权利，如果调动明显不合理（如将你从技术岗位调到完全不相关的销售岗位，且没有合理的解释和培训），你仍然可以提出异议。
- 若调动是基于公司正常经营需要且未损害你权益：如果调动是出于公司正常经营的需要，比如因项目变动、部门调整等原因，且调动后的工作岗位、工作地点、薪资待遇等与你原岗位相当或更好，没有损害你的合法权益，那么在这种情况下，你不同意调动可能也难以直接拒绝。因为公司有权根据经营需要调整员工的工作安排，只要这种调整是合理且合法的。
二、调动不合法不合理或违反合同或规章制度约定
- 若调动违反劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调动员工工作岗位或工作地点需要员工同意，或者调动需要满足一定的条件（如经过员工同意、提供必要的培训等），而公司未满足这些条件就擅自进行调动，那么这种调动就是违法的或违反规章制度的。在这种情况下，你有权拒绝调动，并可以要求公司按照原合同或规章制度履行义务。
- 若调动存在歧视性或恶意性：如果调动明显存在歧视性（如因性别、年龄、种族等原因进行调动）或恶意性（如为了逼迫员工离职而进行的恶意调动），那么这种调动也是不合法的。你有权拒绝这种调动，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、应对建议
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，你需要仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作岗位和工作地点调整的约定。如果合同或规章制度中有明确规定，你需要根据规定来判断调动的合法性和合理性。
- 与公司进行协商：如果调动存在争议或你不同意调动，你可以尝试与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。在协商过程中，你可以要求公司提供调动的原因、依据以及调动后的工作岗位、工作地点、薪资待遇等详细信息，以便你做出更明智的决策。
- 寻求法律援助：如果协商无果或你认为调动不合法不合理，你可以寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。在必要时，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后，面对领导的调动要求，你需要保持冷静和理性，仔细分析调动的合法性和合理性，并根据自己的实际情况和权益做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。