关于您提出的“单位临时工买断后视同工龄怎么算”的问题，这是一个涉及工龄计算和社保政策的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和政策规定，为您提供的详细解答：
一、核心原则
首先，需要明确的是，单位买断（即解除劳动合同并给予经济补偿）并不影响职工工龄的计算原则。工龄的计算主要依据实际缴费年限和视同缴费年限，这两部分年限在买断后依然有效，并会合并计算以确定养老金待遇。
二、视同工龄的具体计算
视同缴费年限的定义：
- 视同缴费年限是指在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按照国家规定计算的连续工龄。这部分工龄在买断后依然被认可，并与实际缴费年限合并计算。
临时工买断后的视同工龄计算：
- 如果您在买断前作为临时工的工作时间，符合当地政策规定的“连续工龄”条件，那么这部分时间在买断后可以被视同为缴费年限。
- 具体来说，如果您在买断前已经在同一单位连续工作多年，且这段工作时间被当地社保政策认定为连续工龄，那么买断后，这段连续工龄将作为视同缴费年限，与您后续的实际缴费年限合并计算。
实例说明：
- 假设您在某单位先做了5年临时工，后来该单位进行改制，您被买断。如果您这5年的临时工工作时间被当地社保政策认定为连续工龄，那么买断后，这5年将作为您的视同缴费年限。
- 如果您在买断后继续在其他单位工作并缴纳养老保险费，那么您的实际缴费年限将与这5年的视同缴费年限合并计算，共同确定您的养老金待遇。
三、注意事项
地区差异：
- 需要注意的是，不同地区的社保政策可能存在差异。因此，在计算视同工龄时，您需要查阅所在地的相关法律法规和政策规定，或者咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
政策衔接与连续性：
- 买断后的工龄计算需遵循当地社保政策和规定，确保政策的连贯性和一致性。您应关注当地社保机构的具体要求，以确保自身权益不受损害。
个人权益保护：
- 如果您对买断后的工龄计算或养老金待遇有疑问，建议及时咨询当地社保机构或专业律师。他们可以根据您的具体情况，为您提供准确的解答和指导，确保您的个人权益得到妥善保护。
综上所述，单位临时工买断后的视同工龄计算主要依据当地社保政策和规定，以及您在买断前的工作时间和性质。为了确保您的权益得到妥善保护，建议您在面临此类问题时，及时咨询当地社保机构或专业律师以获取准确信息。