针对您提出的“同一批裁员，赔偿标准不一样是否可以申请撤销离职协议”的问题，这需要分情况讨论：

1. 若离职协议系双方真实意思表示，且不存在法定无效或可撤销情形：

   • 在此情况下，即使同一批裁员的赔偿标准存在差异，离职协议通常也是有效的。因为劳动合同或离职协议的解除、终止及赔偿标准，往往取决于双方的具体协商和约定。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，就应当被认定为有效。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为有效需满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定及不违背公序良俗等条件。若离职协议满足这些条件，则难以因赔偿标准差异而主张撤销。

2. 若离职协议存在法定无效或可撤销情形：

   • 如果离职协议是在欺诈、胁迫、乘人之危等情况下签订的，或者协议内容显失公平（如赔偿标准远低于法定标准或行业惯例），那么受损方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
   • 具体情形：
     • 欺诈：一方故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。
     • 胁迫：以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示。
     • 显失公平：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受欺诈方、受胁迫方或显失公平的受损方有权请求撤销民事法律行为。

3. 关于赔偿标准差异的合理性：

   • 赔偿标准的差异可能源于多种因素，如员工的工作年限、职位、绩效表现等。只要这些差异是基于合理的区分标准，并且没有违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
   • 建议：如果您认为赔偿标准存在不合理差异，且离职协议可能因此存在显失公平的情形，您可以先尝试与用人单位协商，看是否能够达成更合理的赔偿方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

行动建议：

• 首先，仔细审查离职协议的内容，确认是否存在上述法定无效或可撤销的情形。
• 其次，如果发现协议存在问题，及时收集相关证据，如沟通记录、协议文本等。
• 最后，根据实际情况选择合适的维权途径，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

风险提示：

• 申请撤销离职协议需要承担一定的举证责任，即需要证明协议存在法定无效或可撤销的情形。
• 法律程序可能耗时较长，且结果存在不确定性。因此，在决定采取法律行动前，请务必权衡利弊，谨慎决策。

如果您在处理此类问题时存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。