公司安排放假是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
法定节假日安排放假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是由法律明确规定的，劳动者在这些节日期间享有休息休假的权利。具体来说，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者身心健康、维护其合法权益的重要法律规定。
- 若公司在法定节假日未安排放假，且未支付相应报酬，则构成违法。劳动者有权要求公司给予相应的假期或支付加班工资，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。
非法定节假日安排放假：
- 对于非法定节假日，公司是否有权安排放假，以及放假是否违法，需根据公司的规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。
- 若公司因生产经营需要，在非法定节假日安排放假，且放假期间不支付工资或生活费，可能涉及违法。因为劳动者在非法定节假日也有权获得劳动报酬，除非双方另有约定或符合法律规定的特殊情况（如停工停产等）。
- 若公司因特殊情况（如自然灾害、设备故障等）需要安排放假，且已按照法律规定或双方约定支付了相应报酬或生活费，则不构成违法。
特殊情况下的加班与报酬支付：
- 尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况。如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日或非法定节假日工作。
- 此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百（法定节假日）或相应比例（非法定节假日，根据具体情况可能涉及加班费或调休）的工资报酬。若公司未按规定支付报酬，则构成违法。
建议与措施：
- 若您遇到公司安排放假但怀疑其违法的情况，首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法是否符合法律规定或双方约定。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：公司安排放假是否违法，需根据放假的时间（法定节假日或非法定节假日）、原因、是否支付报酬以及双方约定等因素综合判断。若您对此有疑问或遇到相关纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。