半年一直是试用期工资，这种做法通常是不合理的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

试用期期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动合同约定的试用期超过了法定最长期限，那么超出部分的试用期约定是无效的，用人单位应当按照正式员工的工资标准支付工资。

试用期工资的支付标准

在试用期内，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位在半年内一直按照试用期工资标准支付工资，且该标准低于上述法定标准，那么这种做法是违法的。

可能的法律后果

如果用人单位违反了试用期期限或工资支付标准的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并支付应得的工资差额。在严重的情况下，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

具体建议

1. 核对劳动合同：首先，你需要仔细核对你的劳动合同，确认试用期的期限和工资标准是否符合法律规定。
2. 与用人单位沟通：如果发现用人单位存在违法行为，你可以先与用人单位进行沟通，要求其纠正违法行为并支付应得的工资差额。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设你与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，约定试用期为六个月，但在这六个月内，用人单位一直按照试用期工资标准支付工资，且该标准低于你所在岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。那么，在这种情况下，用人单位的做法就是违法的，你有权要求其支付应得的工资差额，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，半年一直是试用期工资的做法通常是不合理的，且可能违反法律规定。如果你遇到了这种情况，建议你仔细核对劳动合同，与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。