针对您提出的“多处骨折怎么算停工留薪期”的问题，这是一个涉及工伤认定、法律法规以及个体伤情差异的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的定义与法律依据
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长可达24个月。
二、多处骨折停工留薪期的计算方法
参考地方规定与骨折部位：
- 各地对于不同部位骨折的停工留薪期有明确规定，这些规定通常考虑了骨折部位的常见恢复时间和治疗难度。
- 当存在多处骨折时，不会简单地将各部位的停工留薪期相加，而是会综合考虑伤情的整体严重程度和恢复时间。例如，如果多处骨折中有一处是承重骨（如股骨）的复杂骨折，那么停工留薪期可能会更倾向于该部位的恢复时间。
考虑伤情严重程度与治疗情况：
- 伤情的严重程度是影响停工留薪期的重要因素。如果多处骨折导致身体功能受到严重影响，或者需要更长的治疗时间和康复期，那么停工留薪期可能会相应延长。
- 治疗情况，包括手术次数、康复进度以及是否出现并发症等，也会影响停工留薪期的判断。
遵循医嘱与实际情况：
- 医生会根据患者的具体情况给出治疗建议和康复计划，这是确定停工留薪期的重要依据。
- 如果医生认为患者需要更长时间的治疗和休息，那么停工留薪期也应相应调整。
三、实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工在发生工伤后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 只有经过工伤认定，才能享受工伤保险待遇，包括停工留薪期的工资福利待遇。
保留相关证据：
- 职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、影像资料等。
- 这些证据在后续申请停工留薪期和进行劳动能力鉴定时将起到重要作用。
与用人单位沟通协商：
- 在确定停工留薪期时，职工应与用人单位进行充分沟通协商。
- 如果双方对停工留薪期的长短存在争议，可以寻求劳动争议调解委员会或劳动人事争议仲裁委员会的帮助。
申请劳动能力鉴定：
- 对于争议较大或伤情复杂的案例，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
- 该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。
综上所述，多处骨折的停工留薪期计算是一个涉及多方面因素的综合性判断过程。在确定停工留薪期时，既要遵循法律法规的基本原则，也要充分考虑个体差异和实际情况。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。