针对您提出的“多部位损害停工留薪期如何计算”的问题，这是一个既涉及法律规定又需要医学评估的综合性议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、停工留薪期的定义与法律依据
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这一期限的设定旨在保障受伤员工在康复期间的经济利益不受影响。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、多部位损害停工留薪期的计算方法
医学诊断与评估：
- 首先，受伤员工应进行全面的医学检查，由专业医生出具详细的医疗证明或诊断书，明确各处损伤的性质、严重程度及预期恢复时间。这是计算停工留薪期的基础。
参照地方停工留薪期分类目录：
- 各地对于不同部位损伤的停工留薪期有明确规定，通常称为停工留薪期分类目录。您需要查找并参照这一目录，了解各处损伤对应的停工留薪期参考范围。
综合评估与确定：
- 在计算多部位损害的停工留薪期时，通常不会简单地将各部位的停工留薪期相加。而是会以对身体功能影响最大、恢复时间最长的主要伤害为基础，结合其他损伤的相互影响，综合考虑治疗周期、康复时间及是否需要二次手术等因素，给出一个相对合理的总停工留薪期。
- 如果多处损伤导致身体功能受到严重影响，或者需要更长的治疗时间和康复期，那么停工留薪期可能会相应延长。
特殊情况处理：
- 对于伤情特别严重或恢复缓慢的员工，可以按照相关规定提交延长申请，并提供充分的医学证据支持。延长申请需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
三、实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工在发生工伤后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过工伤认定，才能享受工伤保险待遇，包括停工留薪期的工资福利待遇。
保留相关证据：
- 职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、影像资料等。这些证据在后续申请停工留薪期和进行劳动能力鉴定时将起到重要作用。
与用人单位沟通协商：
- 在确定停工留薪期时，职工应与用人单位进行充分沟通协商。如果双方对停工留薪期的长短存在争议，可以寻求劳动争议调解委员会或劳动人事争议仲裁委员会的帮助，通过合法途径解决争议。
动态调整与积极配合治疗：
- 停工留薪期并非一成不变，应根据员工伤情的恢复和医学技术的进步进行适时调整。同时，员工在停工留薪期内应积极配合治疗和康复计划，以促进尽快恢复工作能力。
综上所述，多部位损害的停工留薪期计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素并遵循相关法律法规和政策规定。通过科学的医学评估、合理的综合判断以及完善的争议解决机制，可以确保受伤员工获得公正、合理的停工留薪期待遇。希望以上解答能对您有所帮助。