劳动合同到期员工不续约终止的，是否属于非因本人意愿中断就业，需分情况讨论：
若用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不愿续签：
- 这种情况下，员工的中断就业被视为“非因本人意愿”。因为用人单位没有维持或提高原有的劳动条件，员工因此选择不续签，符合领取失业保险金的条件之一，即“非因本人意愿中断就业”。
- 法律依据：根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，非因本人意愿中断就业包括劳动合同期满且用人单位未维持或提高劳动条件等情形。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，但员工出于个人原因选择不续签：
- 在这种情况下，员工的中断就业被视为“因本人意愿”。因为员工是在用人单位维持或提高了劳动条件的情况下，主动选择不续签劳动合同，这不符合领取失业保险金的条件。
- 法律依据：同样根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，以及《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。
法律建议与操作指导：
- 对于员工：在劳动合同到期前，应仔细了解用人单位提出的续签条件。如果用人单位降低了劳动条件，而你因此不愿续签，那么在符合其他条件（如缴费满一年、已进行失业登记并有求职要求）的情况下，你可以申领失业保险金。
- 对于用人单位：在劳动合同到期前，应与员工进行充分沟通，明确续签条件。如果希望员工续签，应尽量维持或提高原有的劳动条件，以避免因降低条件而导致员工不愿续签，进而可能引发的劳动纠纷。
实际案例参考：
- 假设小李的劳动合同即将到期，用人单位提出续签但降低了薪资。小李因此不愿续签，并符合其他领取失业保险金的条件。在这种情况下，小李的中断就业被视为“非因本人意愿”，他有权申领失业保险金。
- 相反，如果小张的劳动合同到期，用人单位提出续签并维持了原有的薪资和工作条件，但小张出于个人原因（如想换工作、去其他城市发展等）选择不续签。在这种情况下，小张的中断就业被视为“因本人意愿”，他不符合领取失业保险金的条件。
总结与提醒：
劳动合同到期员工不续约终止的，是否属于非因本人意愿中断就业，关键在于用人单位是否维持或提高了原有的劳动条件。如果用人单位降低了条件导致员工不愿续签，则符合“非因本人意愿中断就业”的条件；反之，则不符合。在实际操作中，建议员工和用人单位都应充分了解相关法律法规，以避免因误解或疏忽而引发的劳动纠纷。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。